焦って就職したらブラック企業だった。

1名無しさん@引く手あまた2013-09-26 20:58:25

ただ正社員になりたい一心で、ただただ就職したらブラックだった。

まだ1週間だけどやめたい

9名無しさん@引く手あまた2013-09-26 22:39:02

>>1

中小製造業でブラック企業って、愛建電工か?酷い会社だよな

愛媛県のブラック企業 Part5

hhttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/694-704

136名無しさん@引く手あまた2013-11-14 08:40:20

>>1

2回やって人生オワタ\(^o^)/

210名無しさん@引く手あまた2014-06-24 11:10:55

マジレス、>>1 は10年位前になんか悪いことをしている。

それも、結構な量。

そういうのは10年周期で跳ね返ってくるもの。

別の言い方だと因果応報だ。10年周期説は覚えておくことだ。

11名無しさん@引く手あまた2013-09-26 22:55:36

>>9

いや、もっと零細です。

まず、人数過剰なくせに社長の気分で採用するらしいし

去年の11月の採用に、50人以下の会社で6人採用。それで

今残ったの2人だけらしい

で今年3人採用するらしい。

37名無しさん@引く手あまた2013-09-29 18:15:44

能力がないし努力しないから安い給料のブラック企業に行くしかないんだろ

亡くなった方は残念だったけど、企業を責める親も親で「この親にこの子あり」だと思った

38名無しさん@引く手あまた2013-09-29 18:20:06

>>37

ブラック企業は違法なんだよ

ブラック企業を許容する考えはおかしい

39名無しさん@引く手あまた2013-09-29 18:28:19

>>38

個人でも企業でもあらゆるすべての法を遵守してる奴なんてまれだろ

なんで労働関連法の遵守のみだけ取り上げて言うんだよ

世の中、本音と建前なんだよ、それが理解できない馬鹿な奴が大杉るのが問題

45名無しさん@引く手あまた2013-09-29 22:16:59

>>1だが、俺の会社がブラックかどうか判断してほしい

1:残業毎日3〜4時間(平均12〜13時間労働)

2:週休1日

3:1年後の離職率60%(かなりの零細であるが、50人以下の)

4:入社1週間で就業規則、各種保険の話がない

5:30時間以上の連続勤務あり

51名無しさん@引く手あまた2013-09-30 00:10:49

>>45

> 4:入社1週間で就業規則、各種保険の話がない

これは明らかに違法。

悪徳ブラック確定。1,2,5も就業規則で36協定を結んで、その範囲内でなければ違法。

証拠を集めつつ、転職活動すべし。

54名無しさん@引く手あまた2013-09-30 21:42:34

労基法守らない企業は潰せとか言ってる馬鹿って

戦場で相手が銃構えてるのにも関わらず、9条守れとか言う馬鹿と同じ

くそくらえ

56名無しさん@引く手あまた2013-09-30 22:23:30

>>54

お前頭悪いだろ

お前の持論全く説得力ねぇぞ

55名無しさん@引く手あまた2013-09-30 22:00:38

いや、労働基準法は最低基準を定めてるものだから。

そんな簡単な法律すら守れない低能指揮官は、経営者失格。

57名無しさん@引く手あまた2013-09-30 22:55:38

>>55

>>56

だから、DQNがナイフ突きつけてきても

「法律では暴力は禁止されているから僕は君に暴力は振るわない」

とか言いながら家族ともどもレイプされんのかって言ってるんだよ

お前らが「それで良いんじゃない」って言うんなら、お前らの言うとおりだよ

58名無しさん@引く手あまた2013-09-30 23:49:16

>>57

あ?まじでこいつヤバいやつか

正当防衛に決まってんだろ

当然殴ってでも止めるわ

59名無しさん@引く手あまた2013-10-01 00:19:16

>>57

釣れますか?

60名無しさん@引く手あまた2013-10-01 01:28:04

>>57

お前の例えだとナイフ振り回しているのがブラック企業。

ナイフ持って強姦しようなんて傷害罪と強姦未遂普通なら間違いなく刑務所行き。

86名無しさん@引く手あまた2013-10-18 16:18:10

85の追加

辞めたいと思う最大の理由は、その責任。

やりたくないのに半ば強引に管理職にされ、次から次へと仕事を振られる。

しかも他部署の仕事まで兼任で正直言ってそんなに自分の力量ではこなせない…

その結果鬱と診断された…

自分としてはもう仕事が嫌で仕方ないが、

家族がいるので転職すべきかどうか悩んでる

なんかスレ違いの気がしてきた。

ごめん。

90名無しさん@引く手あまた2013-10-18 20:11:23

>>86

そんだけ金もらえるならそれなりの責任は背負わにゃならんだろ

107名無しさん@引く手あまた2013-10-22 00:44:28

>>86

まだマシです。

私、31歳勤務5年目正社員。

残業7〜8時間(120時間/月)、月の休み3〜4日

手取16万。

89名無しさん@引く手あまた2013-10-18 19:52:17

hhttp://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20131018-00000001-wordleaf-nb

2013/10/18 09:56

ブラック企業ユニクロを展開するファーストリテイリングの売上高が衣料業界で初めて1兆円を突破しました。

海外事業の拡大が売上げに大きく貢献しており、日本では数少ないグローバル企業ということなのですが、

1兆円というのは果たしてスゴイことなのでしょうか?

そして日本の企業は皆、ユニクロを目指すべきなのでしょうか?

92名無しさん@引く手あまた2013-10-18 21:55:05

>>86

体力があるなら、働きながら次探そうぜ!

無理すんな

94名無しさん@引く手あまた2013-10-18 22:18:54

85です。

みなさんありがとうございます。

賞与はありません。

給料については、役職ついて給料上がったとはいえ、一般職には残業手当がつくので年収にしたら大して上がってません。

あまり変わらない給料の割りには責任ばかりが大きくなって正直精神的に参ってます。

自ら望んだ役職なら納得できますが、昇進時に、

役員から「社長の任命は断れないぞ」的な事を言われしぶしぶでした。

単純に責任が嫌だった事もありますが、自分にはその実力はないと思ってましたし実際結果も全くついてきません…

転職するにしても妻と子供がいるのでどうしたらいいものか…

でも今の会社で一生働いていく自信もない

です。

長々と泣き言すいませんでした。

周りに打ち明けられずついつい書いちゃいました。

99名無しさん@引く手あまた2013-10-19 02:56:25

>>94

そんだけ給料もらえてるなら辞めないべき

下手に転職してき下がるわ病気悪化したら目も当てれない

まずは病気治す事考えては?休職とかさ

101名無しさん@引く手あまた2013-10-19 09:04:22

>>99

辞めないべき

って日本語おかしいな。

それを言うなら

続けるべき

だと思うが。

102名無しさん@引く手あまた2013-10-19 18:09:51

上司の指示通りにしたら、更に上の責任者から咎められ明日から来なくていいと言われた

どうすりゃいいんだ?

また無職に逆戻りだわ

105名無しさん@引く手あまた2013-10-21 20:55:37

>>102

その上司の指示でやったと言わなかったの?

103名無しさん@引く手あまた2013-10-20 07:26:32

>>102

会社都合で辞めれるし給料1ヶ月もらえる

108名無しさん@引く手あまた2013-10-22 01:00:29

>>107

そんな環境で働くって・・・何があったの?

121名無しさん@引く手あまた2013-11-04 19:23:13

>>107

俺は手取り12万だが残業は日に30分ぐらいだ。

土、日、祭日、休みで9時〜5時半まで働いている。

そんなに残業するのか・・!

金無いから俺も週2日、代行にのってるけどさ。

109名無しさん@引く手あまた2013-10-22 01:44:40

>>108

業種的にブラックというのに加え、上司がいろんなことから逃げ回ってるため部下が穴埋めをしているのです。総務や営業は定時帰りで30万以上の給料っておかしいですよね。去年の7月、残業170時間で給料17万でした。証拠は全て残ってますが取り返せるでしょうか。

ちなみに、岐阜にある建設会社の設計部です。

114名無しさん@引く手あまた2013-10-23 00:34:35

>>109

残業代の時効は2年だから、早く裁判でも起こせよ

3年分の残業代は返ってこないな

112パンダ神2013-10-22 08:42:01

俺バイトで入ってた所あるけど上の人間がクソすぎて着信拒否にした

給料6万ぐらいあったけど6万やるからもうそいつにかまいたくないって感じでw

1年たって携帯が壊れて代替器のときにそいうから電話がきた 今仕事してると言った

給料取りに来てないとか言ってきたから

あれそうだったったかな?

っとボケたwそしたら間違えた お前に給料はらっとったわ—とか抜かしやがるw

今年もまたそいつからの着信履歴があった

なめてるし自分の都合しか押し付けてこんボケが これ以上俺を怒らせるなよ!!!!

113名無しさん@引く手あまた2013-10-22 09:30:51

>>112

来年も電話きたりしてw

298名無しさん@引く手あまた2015-05-17 08:27:58

>>121

手取り12万でどうやって生活するん…

133名無しさん@引く手あまた2013-11-14 08:19:01

都内の中古オフィス家具屋に入社

したらブラックだった。

ハロワ常連はやっぱり危険だな。

139名無しさん@引く手あまた2013-11-14 09:22:50

>>133

都内なんてハロワじゃなくても溢れるほど仕事あるやん

羨ましい愚痴を言うな

137名無しさん@引く手あまた2013-11-14 08:40:57

中途採用するところなんてブラックしかないよ。まともな会社は新卒をちゃんと計画的に採用してる。

152名無しさん@引く手あまた2013-11-16 20:38:54

>>137

>中途採用するところなんてブラックしかないよ。まともな会社は新卒をちゃんと計画的に採用してる。

おまえの脳内だと、欧米の企業は全てまともじゃないんだw

新卒一括採用主義なんてやってるのは、日本と韓国ぐらいなもんだよ。

まあ、おまえみたいな土人には理解できないんだろうけど。

140名無しさん@引く手あまた2013-11-14 12:21:20

社保無し会社って問答無用でブラック扱い?

142名無しさん@引く手あまた2013-11-14 14:18:11

>>140

社保なくても給与が馬鹿みたいに高けりゃ問題ないだろ。市町村国保でもいいし。

143名無しさん@引く手あまた2013-11-14 16:44:30

>>142

日給1万だけど、休みは日曜日だけで残業や夜勤は手当ては全額支給だから総支給額で40万近くは行きそうです

ただ嫁と娘と扶養が2人だから保険の支払いがどれくらいになるのか全く検討つきません

ちなみに会社が加入してるのは雇用と労災のみ

144名無しさん@引く手あまた2013-11-14 20:18:15

>>143

法人?建設業?

147名無しさん@引く手あまた2013-11-14 22:46:41

>>144

JFEの3次

155名無しさん@引く手あまた2013-11-17 00:18:18

>>152

その欧米企業の方が休みと給料が多いからなw

日本と韓国はバカ国家としか思えんわ

10年間で101万5000円の減少・1世帯当たり平均所得金額の変化をグラフ化してみる

hhttp://www.garbagenews.net/archives/719707.html

実は賃金が落ちているのは日本だけでした

hhttp://matome.naver.jp/odai/2137073785257146801

hhttp://finalrich.com/sos/sos-economy-world-bad-work.html

一人当たりGDPの世界ランキング  hhttp://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/4540.html

労働生産性の国際比較  hhttp://www.jpc-net.jp/annual_trend/

有給消化率の国際比較  hhttp://www.expedia.co.jp/corporate/holiday-deprivation2012.aspx

労働時間の国際比較   hhttp://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3100.html  ← ここだけ増加

156名無しさん@引く手あまた2013-11-17 08:32:21

日本は無駄が多い

その無駄を省くための一括採用なんだけど、根本的に間違ってる

160名無しさん@引く手あまた2013-11-19 08:28:39

>>156

日本は古くからの文化を大事にするよな

野球とか基地外のようにニュースでやってるし いいかげんバスケやらサッカーとかにも電波広げろ

162名無しさん@引く手あまた2013-11-19 12:52:04

>>160

J3とはいったい

いらねえよ

212名無しさん@引く手あまた2014-07-28 22:50:39

このスレ見てると

求人の内容と違うことが多いらしいね

俺の所もそうだろうな・・・

残業代なしだけど求人票には残業なしってかいてたがサビ残はいやだ

329名無しさん@引く手あまた2015-07-24 19:56:41

>>212

賞与なんてここ10年出してないのに年2回って書いて求人出してるうちの会社

234名無しさん@引く手あまた2014-09-22 16:49:25

リクルートの求人募集で「正社員募集」としておきながら、

試用期間中は、なんと「2ヶ月の有期雇用契約」を結ばせるブラック企業がある。

これ、多くのクソ社労士の間で経営者側に盛んに宣伝している、

社保・厚生年金の掛け金節約と、雇ってはみたが役に立たないヤツを解雇予告も、

解雇予告手当ても支払わず退職させられる有期雇用契約。

本来は、継続雇用を予測させる場合には結んではいけない雇用契約なんだよ。

例えば、夏の2ヶ月間だけ働いてもらいたい民宿・ペンションのバイトなどと

結ぶための、労使の合意で結ばれる雇用契約の形態。

だから、30日前の解雇予告が不要なわけ。「2ヶ月」というのがミソで、

3ヶ月の有期雇用契約だと14日間継続して雇用したら30日前の解雇予告が必要になるし、

社保を掛けなくてはならない。

この、本来「労使共に承認しなくてはならない」はずの2ヶ月以内の有期雇用契約を、

労働者側に錯誤させる方法(詳しく教えずに)で契約させるブラック企業が多くなっている。

求人募集では「正社員募集」と書いてあるから、まさか2ヶ月で捨てられても

文句も言えない契約だとは思わずに契約してしまっても、労基署も「一応、合法ですから

動けません」とか・・・ちっとも合法じゃないんだけどな、労基署さんよ(怒)

中国地方で、ニトリとかナフコの家具を個人宅に配達・設置の下請けをしている、

某運送屋での話しでした。

235名無しさん@引く手あまた2014-09-22 20:41:50

>>234

昔、社労士事務所に勤務したときそうだった

社労士としてでなく単なる事務員だからそんな知識もなくて従ったが…正社員雇用の約束なのに最初の二ヶ月はそれだった

社労士事務所って本物のクズが経営してるから怖い

法律知識を駆使してギリギリで人を使い倒す

236名無しさん@引く手あまた2014-09-22 22:38:57

>>235

昔からなんだ!

俺は最近この汚い雇用契約に気が付いた・・・と言うか引っかかったんだよ(笑)

雇用契約書は、一旦持ち帰って、労基署なり、ハロワなり、「まともな」社労士なりに

見てもらってからでないと契約しちゃいけない世の中になってる。

小汚い、クソ社労士のセコい入れ知恵を取り入れるブラック企業なんて、

他にも色々と搾取するセコい事をやってるのはほぼ間違いないから気をつけよう。

俺の場合だと、雇用契約書の件の他に、休日をなし崩し的に8日間から4日間に

しようとしたり、最初に約束していた職種とはまったく違う職種の仕事をやらせたり。

今月、とっとと辞めたけど、請求している給与が振り込まれるのが楽しみなんだ(笑)

7日以内に支払えという法律に基づいて請求しているけど、きちんと振り込まれるのか?

とか、残業の計算がどうなっているのか?、とかな(笑)

辞めた今となっては怖いものはないので、労基署へも会社名を出して相談しているし、

給料計算に違法性があれば、不払いを名目にマジで労働審判をしようと思ってる。

ぶっちゃけて言うと、この会社を痛めつける事より、労働審判を自分でやって

知っておきたい気持ちの方が大きい。今後、就職した会社がブラックだったとしても

体験した事はきっと役立つと思うし、だから負けたとしても構わない(笑)

268名無しさん@引く手あまた2015-01-07 08:07:38

このパターンの繰り返しだ。

貧乏金なし仕事なしだ。

333名無しさん@引く手あまた2015-07-26 15:09:39

>>329

詐欺だろ

まあどこもかしこもおかしい

面接できいても嘘八百だしな

従業員を大切にしているっていわれたが、入社してみると完全に逆だしな

ボトムアップで従業員の意見をきいて、売上伸ばしてるとかいわれて、入社してみると、完全なトップダウン経営だしな

慰謝料求めたいぐらいだわ

342名無しさん@引く手あまた2015-09-03 19:17:33

>>333

詐欺に騙されて1人入社してきたw

俺は脱出するけど、この人どうなるかな

350名無しさん@引く手あまた2015-09-23 10:44:18

中小企業はブラックばかりだな

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